Nature Human Behaviour dergisinde yayımlanan bir araştırma, Avustralya, Yeni Zelanda, ABD, Kanada, İrlanda ve İngiltere’den toplam 141 şirkette görev yapan 2 bin 896 çalışanla gerçekleştirildi.
Çalışma başlamadan önce her firma, üretkenliği sürdürebilecek şekilde sekiz haftalık bir süre için iş süreçlerini yeniden yapılandırdı.
Bu süreçte verimsiz toplantılar azaltıldı.
Deney başlamadan iki hafta önce ve uygulamadan altı ay sonra, çalışanların ruh sağlığı ve iş memnuniyetine dair tekrar anket yapıldı.
Ankete göre haftada dört gün çalışanların verimlilikleri arttı, stres ve tükenmişlik seviyeleri azaldı. Çalışanlar kendini daha iyi hissetmeye başladı.
Başlangıçta dört günlük çalışma modelinin etkilerinin zaman içinde azalabileceğini düşünen araştırmacılar, 12 ay sonra tekrar veri topladı.
Elde edilen sonuçlar, çalışan memnuniyetinin hâlâ yüksek olduğunu ortaya koydu.
Araştırmacılardan Wen Fan, “Çalışanlar aynı işi daha kısa sürede tamamlamaya çalışırken iyi oluş durumları zarar görebilir diye düşündük. Ancak veriler, stres düzeylerinin düştüğünü gösterdi” ifadelerini kullandı.
