Türkiye’de çalışma hayatının geleceğine ilişkin yeni düzenleme hazırlıkları gündeme geldi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde gerçekleştirilen Üçlü Danışma Kurulu toplantısında, farklı esnek çalışma modelleri masaya yatırıldı. Günde 2-3 saatlik çalışmayı içeren süreli çalışma modeli de seçenekler arasında yer aldı. Ancak söz konusu modelin yürürlüğe girdiğine ilişkin bir karar açıklanmadı.
GÜNDE 2-3 SAATLİK ÇALIŞMA MODELİ MASADA
“Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” başlığıyla düzenlenen toplantıya Türk-İş, DİSK ve Hak-İş temsilcileri katıldı. Görüşmelerde esnek çalışma uygulamalarının istihdam piyasasına etkileri ve farklı çalışan gruplarının iş gücüne katılımını artırabilecek seçenekler değerlendirildi.
Toplantıda gündeme gelen modellerden biri de günlük 2 ila 3 saatlik çalışma sürelerini kapsayan süreli çalışma seçeneği oldu. Modelin kapsamı ve nasıl uygulanabileceğine ilişkin ayrıntılar ise henüz kesinleşmedi.
BAKAN IŞIKHAN’DAN YENİ ÇALIŞMA MODELLERİ AÇIKLAMASI
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yeni çalışma yöntemleriyle iş gücü piyasasına katılımı düşük olan kesimlerin istihdama dahil edilmesinin amaçlandığını belirtti.
Uluslararası standartlar ile Avrupa’daki uygulamaların incelendiğini aktaran Işıkhan, çalışanların ihtiyaçlarını ve işletmelerin faaliyet koşullarını birlikte gözeten bir sistem oluşturulmasının hedeflendiğini ifade etti. Hazırlıkların güvence temelli ve kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturma amacı taşıdığı belirtildi.
SENDİKALARDAN ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİK UYARISI
Toplantıya katılan işçi konfederasyonları, esnek çalışma modellerinin çalışanların mevcut haklarını zayıflatmaması gerektiğine dikkat çekti.
Sendika temsilcileri, yeni düzenlemelerin ücret kaybına yol açmaması, mevcut iş yükünü artırmaması ve emeğin ucuzlamasına neden olmaması gerektiğini vurguladı. Ücret dengesi, sosyal güvenlik primleri, dinlenme süreleri ve sendikal örgütlenme haklarının korunması da öne çıkan başlıklar arasında yer aldı.
Esnek çalışma biçimlerinin hangi koşullarda uygulanacağı ve çalışanların haklarının nasıl güvence altına alınacağı, düzenleme sürecinin önemli başlıkları arasında bulunuyor.
DÜZENLEME İÇİN 2027’NİN İKİNCİ ÇEYREĞİ HEDEFLENİYOR
Esnek ve uzaktan çalışma modellerine ilişkin hazırlık takvimi Orta Vadeli Program’da da yer aldı. Programda, bu çalışma biçimlerini kapsayan ikincil mevzuat hazırlıklarının 2027 yılının ikinci çeyreğine kadar tamamlanmasının hedeflendiği belirtildi.
Bu takvim, düzenlemelerin söz konusu tarihte kesin olarak yürürlüğe gireceği anlamına gelmiyor. Hazırlıkların tamamlanmasıyla yeni çalışma biçimlerine ilişkin hukuki altyapının oluşturulması amaçlanıyor.
ÇALIŞMA SAATLERİ DEĞİŞECEK Mİ?
Günde 2-3 saatlik mesai seçeneğinin gündeme gelmesi, çalışma saatlerinde genel bir değişiklik yapılıp yapılmayacağı sorusunu beraberinde getirdi. Ancak mevcut aşamada bütün çalışanları kapsayacak yeni bir günlük mesai süresinin belirlendiğine ilişkin açıklanmış bir karar bulunmuyor.
Önümüzdeki dönemde yapılacak çalışmaların kapsamı, hangi çalışan gruplarını kapsayacağı ve ücret ile sosyal güvenlik haklarının nasıl korunacağı netleştiğinde yeni modelin ayrıntıları da belli olacak.