Facebook CEO’su tarafından işe alınmak önemli bir süreçtir ve bu sürecin ilginç bir kurala dayandığını bilmek oldukça şaşırtıcıdır. Teknoloji devi, 2015 yılında Barselona’da düzenlenen Mobil Dünya Kongresi’nde yaptığı bir konuşmada, potansiyel adayları değerlendirirken “kendisine sorduğu tek bir soruyu” izleyicilerle paylaştı.
Facebook’un 2021 itibariyle 86,482 çalışanı vardı, bu rakamın günümüzde daha da artmış olabileceğini düşünebiliriz. Tabii ki, herkes sadece bu soruya dayalı olarak işe alınmamış olsa da en azından üst düzey çalışanlar için bu geçerli olmuş olabilir.
İyi haber şu ki; bu, herkesin benimseyebileceği bir yöntem.
ROLLERİ DEĞİŞTİRMEK…
Zuckerberg, mülakat sürecinde kendisine tek bir soru sorduğunu belirtti. Bu soru şuydu:
“(Rolleri değiştirdiğimizde) ben onun için (onun yönetiminde) çalışmak ister miydim?”
Etkinlikte yaptığı konuşmada şunları söyledi: “Birini işe alırken, o kişi benim için çalışacaksa, ben de o kişi için çalışabilirsem işe alırım. Bu, oldukça iyi bir test ve iyi sonuçlar verdiğini düşünüyorum…”
İLGİNÇ BİR YAKLAŞIM
Ünlü CEO, konuyu biraz daha açarak şunları ekledi: “Alternatif bir evrende, işler farklı olsaydı ve şirketi ben kurmasaydım, o kişi için çalışmaktan mutlu olur muydum? Ya da Facebook yok olsaydı ve ben de başka bir iş bulsaydım, o zaman o kişi için çalışmaktan mutlu olur muydum? İşte bütün mesele bu…”